Liebe Leser,
wir sind eingetaucht in eine intensive Forschung rund um den Rohstoffbezug, deren Ergebnisse wir heute teilen möchten. Wir haben uns intensiv mit Fotodokumentationen von Jose da Costa, Masterlisten und eigenständigen Recherchen befasst, um die folgenden Einblicke zu gewinnen.
Es ist heute eine unbestrittene Tatsache, dass die Qualität der Pflege direkt mit der Zufriedenheit und dem Wohlbefinden der Pflegefachkräfte zusammenhängt. Bedauerlicherweise wird das Pflegepersonal häufig mit entmutigenden Arbeitsbedingungen konfrontiert, einschließlich bedrohlicher Kündigungs- und Versetzungspraktiken. Dabei zeigen unsere Erkenntnisse eine vielversprechende Lösung auf: Mentoring- und Business-Coaching-Programme.
Mentoring und Business Coaching können sowohl in persönlicher als auch in beruflicher Hinsicht eine Reihe positiver Auswirkungen haben. Pflegefachkräfte, die solche Programme durchlaufen, können sich gestärkt und unterstützt fühlen. Sie entwickeln die Fähigkeit, ihre eigenen Bedürfnisse zu erkennen und angemessen damit umzugehen. Dies kann ihre psychische Gesundheit verbessern und sie vor Burnout schützen. Darüber hinaus steigert sich ihre Leistungsfähigkeit und die Chance, langfristig in der Pflegebranche tätig zu bleiben, erhöht sich signifikant.
Mentoring und Business Coaching haben noch weitere Vorteile. Sie fördern den Wissenstransfer und die kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung. Die Pflegefachkräfte können ihr Fachwissen erweitern, neue Fähigkeiten erlernen und innovative Ansätze in ihrer täglichen Arbeit integrieren. All dies trägt zur Verbesserung der Qualität der Pflege und zur Professionalisierung des Berufsstandes bei.
Außerdem helfen diese Programme, das Bewusstsein für Rechte und Verantwortlichkeiten zu schärfen. Pflegefachkräfte lernen, wie sie mit bedrohlichen Situationen umgehen und ihre Gesundheit oder berufliche Position schützen können. Dies stärkt ihre Position innerhalb des Betriebs und ermöglicht es ihnen, ihre Rechte effektiv zu verteidigen.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass bedrohliche Kündigungs- oder Versetzungspraktiken ein schlechtes Licht auf den Betrieb werfen und das Arbeitsklima trüben. Doch es gibt eine Lösung: Die Integration von Mentoring und Business Coaching in den Arbeitsalltag. Diese unterstützenden Maßnahmen helfen Pflegefachkräften, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln, ihre Rechte zu kennen und eine gesunde Arbeitsumgebung zu schaffen.
Am Ende profitieren nicht nur die Pflegefachkräfte, sondern auch die Organisation als Ganzes. Eine verbesserte Teamstimmung, höhere Motivation und bessere Qualität der Pflegeleistungen sind die Früchte, die eine solche Investition ernten kann. Es liegt an uns, diesen Weg zu gehen und für eine positive Veränderung in der Pflegebranche
Wir freuen uns darauf, Sie auf Ihrer Reise zu begleiten!
Vittoria Cioffi,
Dipl.Coach SCA und Eidg. Betriebliche Mentorin FA.
